Il termine "tempo tuta" si riferisce al periodo di tempo che i lavoratori dedicano alla vestizione e svestizione della divisa o uniforme richiesta dal datore di lavoro per svolgere le loro mansioni. Una questione cruciale è se questo tempo debba essere considerato parte dell'orario di lavoro e, quindi, retribuito. Tale questione ha portato a numerosi dibattiti e controversie, poiché tocca aspetti fondamentali del diritto del lavoro, come la retribuzione e l'orario effettivo di lavoro. Negli ultimi tempi, la Corte di Cassazione ha emesso ordinanze che precisano se tale tempo debba essere incluso nell'orario di lavoro e, di conseguenza, retribuito.
Tra le sentenze più recenti in materia, le ordinanze n. 7595/2022 e n. 3167/2022, entrambe del 31 agosto 2023, sottolineano che il tempo dedicato alla vestizione e alla svestizione della divisa aziendale rientra nell'orario di lavoro quando il luogo e il momento dell'operazione sono stabiliti dal datore di lavoro. La Corte di Cassazione ha ribadito che, se l'azienda richiede ai lavoratori di indossare la divisa sul luogo di lavoro e in un tempo specifico, quel tempo deve essere considerato parte dell'orario lavorativo.
Questa posizione è coerente con l'art. 1, comma 2, lett. a) del Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66, che definisce l'orario di lavoro come "qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attività o delle sue funzioni." Inoltre, la Corte ha indicato che se la vestizione e svestizione della divisa è una parte essenziale del lavoro e deve essere effettuata nel luogo di lavoro, allora il tempo associato deve essere retribuito.
Queste sentenze hanno importanti implicazioni per i lavoratori, che possono richiedere il riconoscimento e la retribuzione del tempo dedicato alla vestizione, e per i datori di lavoro, che devono assicurarsi di rispettare queste regole. Se il tempo tuta è considerato parte dell'orario di lavoro, i lavoratori possono avere diritto a differenze retributive e a un risarcimento se non sono stati retribuiti correttamente in passato.
La Corte di Cassazione ha anche affrontato la questione del tempo dedicato al passaggio di consegne, particolarmente rilevante per il settore sanitario e per i lavori che prevedono turni. Nella sentenza Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 22 novembre 2017, n. 27799, la Corte ha dichiarato che il tempo per il passaggio di consegne nel cambio turno, specialmente nel settore infermieristico, è essenziale per garantire la continuità terapeutica e, quindi, deve essere considerato come orario di lavoro. La continuità assistenziale è una componente fondamentale per la sicurezza e il benessere dei pazienti, il che rende il passaggio di consegne un aspetto cruciale del lavoro e quindi retribuibile.
Oltre al tempo per la vestizione e il passaggio di consegne, ci sono altri aspetti che possono influenzare l'orario di lavoro, come il tempo dedicato a compiti aggiuntivi o a pratiche di sicurezza. Ad esempio, per i lavoratori esposti a materiali nocivi o tossici, il tempo per fare la doccia sul posto di lavoro potrebbe essere necessario per la loro sicurezza e salute. In questi casi, anche il tempo delle docce può essere considerato parte dell'orario di lavoro e quindi retribuito.
In sintesi, la giurisprudenza recente della Corte di Cassazione conferma che il tempo tuta, il passaggio di consegne e il tempo dedicato a pratiche di sicurezza possono rientrare nell'orario di lavoro in determinate condizioni.
Alla luce delle sentenze citate, è essenziale che sia i lavoratori che i datori di lavoro siano a conoscenza dei loro diritti e delle loro responsabilità riguardo al "tempo tuta" e ad altri momenti che possono essere considerati parte dell'orario di lavoro. Se sei un lavoratore, sai se il tempo impiegato per indossare la divisa o per passare le consegne viene correttamente retribuito? Se sei un datore di lavoro, stai garantendo ai tuoi dipendenti il rispetto dei loro diritti in questo ambito?
Rifletti sulla tua situazione lavorativa e assicurati di essere informato sui tuoi diritti e doveri. Se hai dubbi o ritieni che i tuoi diritti non siano rispettati, prendi in considerazione l'idea di rivolgerti a un legale o a un sindacato per avere supporto. Ricorda, il rispetto del tempo lavorativo è una componente fondamentale per la giustizia sul lavoro.
