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3 motivi per i quali al tuo datore di lavoro converrebbe assumerti a tempo indeterminato

MARTEDÌ 27 AGOSTO 2024 | Lascia un commento
Foto 3 motivi per i quali al tuo datore di lavoro converrebbe assumerti a tempo indeterminato
Scritto da Tatiana Sannio
Nel mercato del lavoro odierno, il contratto a tempo indeterminato sembra essere diventato una rarità. Secondo i dati dell'ISTAT e dell'INPS, oltre il 70% dei nuovi contratti stipulati sono a tempo determinato. Questo trend riflette la crescente preferenza delle aziende per contratti che offrono maggiore flessibilità e meno impegni a lungo termine. Tuttavia, nonostante la prevalenza di contratti temporanei, ci sono solide ragioni per cui il contratto a tempo indeterminato può rivelarsi una scelta vantaggiosa anche per i datori di lavoro. In questo articolo, analizzeremo 3 motivazioni principali per cui un’assunzione a tempo indeterminato può essere più conveniente per l’azienda, offrendo una visione completa dei benefici associati a questa forma di contratto. Rimani con noi per scoprire quali sono!

3 vantaggi (spesso sottovalutati) del contratto a tempo indeterminato

La prevalenza di contratti a termine è spesso vista dalle aziende come una soluzione per ridurre i rischi e mantenere una maggiore flessibilità operativa. Tuttavia, è importante considerare che l’assunzione a tempo indeterminato non è vantaggiosa solo per il dipendente. Di fatto, esistono diversi motivi per cui un contratto stabile può risultare più conveniente anche per il datore di lavoro. Ecco tre motivazioni principali:

1. Miglioramento della produttività e della motivazione

Un contratto a tempo indeterminato offre ai dipendenti una sicurezza lavorativa che può tradursi in un impegno e una dedizione superiori rispetto a quelli che potrebbero esserci con contratti a termine. Quando un lavoratore sa di avere un impiego stabile e duraturo, è più probabile che investa tempo ed energie per migliorare le proprie competenze e contribuire a lungo termine agli obiettivi aziendali.

Un'azienda che offre contratti a tempo indeterminato osserva di solito un aumento della produttività, poiché i dipendenti, sentendosi parte integrante dell’organizzazione, sono più inclini a adottare una mentalità proattiva e innovativa. Un report di Harvard Business Review ha dimostrato che i dipendenti con contratti stabili sono mediamente più soddisfatti e meno inclini a burnout, contribuendo così a una maggiore efficienza e qualità del lavoro.

2. Riduzione del turnover e dei costi di assunzione

Un elevato turnover del personale può comportare costi significativi per un'azienda. Ma cosa si intende per turnover? Il turnover del personale si riferisce al tasso con cui i dipendenti lasciano un'azienda e vengono sostituiti da nuovi assunti. Questo fenomeno può essere causato da vari fattori, come la ricerca di nuove opportunità, l'insoddisfazione lavorativa o cambiamenti personali. Ogni volta che un dipendente lascia l'azienda, il datore di lavoro deve affrontare il processo di selezione e formazione di un nuovo candidato. Questo processo comprende la pubblicazione di annunci di lavoro, la conduzione di colloqui e la formazione iniziale del nuovo assunto, insomma una serie di passaggi che richiedono tempo e risorse, e possono interrompere il normale flusso di lavoro, causando inefficienze e ritardi nei progetti in corso.

Un alto turnover, quindi, può risultare oneroso e compromettere la produttività. Assumere a tempo indeterminato può aiutare a ridurre questi problemi, creando una forza lavoro più stabile e motivata. La stabilità dei dipendenti non solo contribuisce a mantenere un ambiente di lavoro armonioso e collaborativo, ma consente anche di abbattere i costi associati alla continua formazione e inserimento di nuovi lavoratori. Inoltre, un team stabile e ben formato può migliorare notevolmente la qualità del lavoro e offrire ai clienti un servizio più efficiente e coerente, aumentando così la loro soddisfazione e fedeltà.

3. Rafforzamento della reputazione aziendale

Offrire contratti a tempo indeterminato può migliorare significativamente la reputazione di un'azienda nel mercato del lavoro. Le aziende che dimostrano un impegno verso la stabilità e il benessere dei propri dipendenti tendono ad attrarre talenti di alta qualità e a mantenere una buona immagine pubblica. Un report di LinkedIn ha rivelato che le aziende che offrono contratti a lungo termine sono percepite come più affidabili e desiderabili dai candidati, il che può dare loro un vantaggio competitivo nella "war for talent", ovvero la crescente competizione tra le aziende per attrarre e trattenere i migliori professionisti. Inoltre, una reputazione positiva come datore di lavoro può contribuire a fidelizzare i clienti e a costruire relazioni commerciali più solide, poiché i partner e i clienti tendono a preferire aziende stabili e affidabili.

Conclusione

In sintesi, mentre i contratti a tempo determinato offrono flessibilità alle aziende, quelli a tempo indeterminato possono portare vantaggi strategici significativi. Tra questi, un incremento della produttività e della motivazione dei dipendenti, la riduzione dei costi legati al turnover e il rafforzamento della reputazione aziendale. Questi benefici possono giocare un ruolo cruciale nella crescita e nel successo a lungo termine dell'impresa.

Se da tempo lavori per la stessa azienda ed aspiri a un contratto a tempo indeterminato, potresti considerare di illustrare al tuo datore di lavoro come questo tipo di contratto possa essere vantaggioso anche per lui. Preparati a presentare argomenti concreti sui benefici che una maggiore stabilità può offrire, sia in termini di efficienza operativa che di risparmio sui costi. Una discussione ben informata e orientata ai vantaggi reciproci potrebbe essere la chiave per ottenere un contratto a tempo indeterminato e fare un passo importante nella tua carriera.

Continua a seguirci per tutte le novità in anteprima sul mondo del lavoro!

A presto, 

il Team di APPLAVORO

 

 



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