Chi attesta l’avvenuta formazione e addestramento dei lavoratori in Italia?

Cosa si intende per formazione ed addestramento?

La formazione ed addestramento dei lavoratori in Italia si riferisce all'insieme di attività e programmi volti a fornire ai lavoratori le conoscenze, le abilità e le competenze necessarie per svolgere il lavoro in maniera efficace e sicura. I termini formazione ed addestramento vengono spesso ed erroneamente considerati sinonimi, poiché si tratta in effetti di concetti simili, ma è bene essere consapevoli del fatto che non coincidono totalmente. Vediamo quali sono le differenze sostanziali:

• La formazione può essere generale, ovvero volta a maturare conoscenze generali sul lavoro e sui diritti dei lavoratori, oppure specifica, quando consente di acquisire competenze mirate per un determinato impiego o settore.
• L'addestramento si concentra, a differenza della formazione, sulle abilità pratiche necessarie per svolgere il lavoro e può essere fornito sia in aula che nel luogo in cui avviene la prestazione lavorativa.

Il ruolo del datore di lavoro e il “Registro della formazione e dell’addestramento”

Nel posto Paese, la formazione e l'addestramento rientrano tra responsabilità del datore di lavoro, il quale deve garantire che i dipendenti ricevano la formazione e l'addestramento necessari per poter svolgere in modo sicuro e competente le loro mansioni. Documento di cruciale importanza nell’ambito della formazione del personale è il cosiddetto registro della formazione e dell'addestramento, utilizzato per registrare e monitorare la formazione e l'istruzione che i dipendenti ricevono. Questo registro, o database, serve inoltre a documentare i progressi del percorso professionale dei dipendenti e a garantire il rispetto di requisiti legali e normativi. Deve essere regolarmente aggiornato dal datore di lavoro e mantenuto a disposizione delle autorità competenti in caso di verifiche e controlli.

Chi può verificare l'avvenuta formazione e addestramento dei lavoratori?

Le autorità competenti che si occupano della verifica sono:

• Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: autorità competente a livello nazionale per la sicurezza sul lavoro, ha il compito di coordinare le attività di prevenzione e di protezione dei lavoratori.
• Gli Ispettorati Territoriali del Lavoro: sono autorità competenti a livello locale ed hanno il compito di verificare il rispetto delle leggi e delle normative in materia di sicurezza sul lavoro. Inoltre, possono effettuare ispezioni sul luogo di lavoro per verificare che i datori di lavoro abbiano adottato le misure di sicurezza necessarie e che i lavoratori abbiano ricevuto la formazione e l'addestramento adeguati.

I testi normativi di riferimento per la formazione e l'addestramento

In Italia, i testi normativi di riferimento per la formazione e l'addestramento dei lavoratori sono il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) e il D.Lgs. 62/2013 (Riordino della disciplina riguardante l'attuazione delle direttive 89/391/CEE e 89/654/CEE relative alla promozione dell'incremento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul lavoro). Questi testi normativi stabiliscono le responsabilità del datore di lavoro nel garantire la formazione e l'addestramento dei lavoratori e definiscono i requisiti per la formazione e l'addestramento in materia di sicurezza sul lavoro.

Da chi viene erogata la formazione e in quali modalità

Ad incaricarsi della formazione e dell’addestramento può essere il datore di lavoro stesso. Talvolta, però, la formazione e l'addestramento dei lavoratori possono essere delegati ad enti esterni, quali scuole, università, consulenti o formatori esperti. In questo caso, al datore di lavoro deve essere rilasciata una certificazione o una documentazione che attesti l'avvenuta formazione e addestramento. Per quanto riguarda le modalità, esiste un’ampia gamma di opzioni: dai tradizionali corsi in aula e addestramento pratico sul lavoro, ai sempre più popolari programmi di formazione online e video tutorial.

L’utilità della formazione 

Tutte le aziende sono tenute a fornire sia formazione che addestramento col fine di garantire, in primis, sicurezza e salute sul posto di lavoro. Tuttavia, la loro utilità va oltre dei meri obblighi imposti dalla normativa. Non si tratta solo di assicurarsi che i lavoratori espletino le proprie mansioni in maniera efficiente, prevenendo infortuni e garantendo il loro benessere. Attraverso la Formazione e l'addestramento, infatti, i lavoratori possono:

• Mantenersi al passo con le nuove tecnologie e metodi di lavoro
• Migliorare il proprio profilo professionale e renderlo più appetibile anche per un eventuale cambio di impresa
• Ottenere promozioni e avanzi di carriera.

Lavoratori qualificati e competenti non solo garantiscono una maggiore produttività ma rappresentano anche una risorsa di grande valore da trattenere in azienda.