Come fare per trovare lavoro a 50 anni?

La ricerca di un nuovo impiego, superata la soglia dei 50 anni, può sembrare un'impresa piuttosto ardua se consideriamo il livello di competitività e iperspecializzazione che caratterizza il mercato del lavoro attuale. Tuttavia, un cambio di rotta sul fronte lavorativo, se sfruttato sapientemente, può portare ad opportunità di crescita. Nonostante ci siano delle sfide significative da affrontare, come la discriminazione legata all’età e la tecnologia in costante evoluzione, i lavoratori over-50 possono sfruttare la loro esperienza, le abilità acquisite sul campo e le loro relazioni professionali per trovare opportunità lavorative interessanti. In questo articolo esploreremo i principali ostacoli che i lavoratori over-50 possono incontrare, ma anche le strategie per superarli e le opportunità che si possono cogliere in un mercato del lavoro sempre più dinamico e complesso. Vedremo infatti come la ricerca di lavoro a 50 anni possa essere tramutata in un'occasione per rilanciare la propria carriera e migliorare la propria situazione lavorativa e finanziaria.

Trasformare criticità in opportunità 

Se hai 50 anni ed hai perso il lavoro o sei alla ricerca di un cambio di carriera dovrai certamente fare i conti con una serie di criticità. Tra queste possiamo enumerare la già menzionata discriminazione legata all’età, competenze acquisite nel lavoro precedente che potrebbero essere obsolete o utilizzabili solo in determinatisettori, stare al passo con gli sviluppi tecnologici. Potrebbe inoltre essere necessario una formazione aggiuntiva per acquisire nuove competenze e migliorare le opportunità di lavoro, così come potrebbe essere necessario accettare un salario inferiore rispetto al lavoro precedente. In ultimo, bisogna tenere conto della concorrenza e del crescente numero di individui in cerca di lavoro. 

Come fare, dunque, per trasformare le criticità elencate in opportunità? Ecco i nostri principali consigli da seguire:

1. Sfrutta al massimo le competenze che hai acquisito. A 50 anni, si è probabilmente acquisita una vasta esperienza e conoscenza in un campo specifico. Utilizzala per proporti in aziende che rispetto a giovani appena laureati prediligono candidati con un solido background lavorativo alle spalle.
2. Amplia la tua rete professionale e cura la tua presenza online. Alla tua età, grazie ad esperienze lavorative pregresse potresti già aver costruito un’efficace rete di contatti. Tuttavia, potresti considerare di espanderla anche sul fronte digitale. Se non hai ancora una presenza sui social ti consigliamo di creare un profilo LinkedIn, social media perprofessionale che ti consente di connetterti con le persone del tuo settore. Un profilo LinkedIn ben curato e attivo dimostra ai datori di lavoro che sei in grado di utilizzare le tecnologie digitali, una competenza trasversale che oggi è sempre più richiesta in ogni ambito professionale. Partecipa ad eventi di networking e fai conoscenza con altri professionisti del tuo campo.
3. Non smettere mai di formarti. Se ci sono settori in cui le tue abilità non sono aggiornate, iscriviti a corsi di formazione, webinar e altri eventi che ti permettano di ampliare le tue conoscenze. Tra gli innegabili vantaggi che questa nuova era porta con sé c’è sicuramente la possibilità di acquisire conoscenze gratuitamente. Inoltre, la volontà di tenersi aggiornati ed acquisire nuove conoscenze è sicuramente apprezzata in qualsiasi tipo di azienda.
4. Crea un CV che metta in evidenza la tua esperienza e le competenze acquisite, evidenziando i successi professionali che hai ottenuto. Fai in modo che i datori di lavoro possano vedere come la tua esperienza ti ha reso un candidato di alto livello.
5. Sii flessibile: Non limitarti solo alle posizioni di alto livello, ma considera anche ruoli più operativi. Essere aperti a lavorare in diversi set di competenze all'interno del proprio settore può aumentare le possibilità di trovare lavoro.
6. Fai domande, manda email, chiedi a conoscenze di aiutarti a trovare lavoro. Non aspettare passivamente che i lavori si presentino a te, sii proattivo e fai il primo passo.
7. Oltre al lavoro dipendente, valuta anche la possibilità di avviare una tua attività. Gestire la propria azienda implica certamente un grande carico di responsabilità, ma ha sicuramente numerosi lati positivi in termini di realizzazione personale, flessibilità e guadagno.
8. Non perderti d’animo e mantieni sempre un atteggiamento positivo anche davanti alle avversità. Trovare un impiego oggigiorno rappresenta una sfida per candidati di qualsiasi età anagrafica. Ricorda sempre che tra i tuoi punti di forza hai un bagaglio di esperienze maturate nel tempo che ti rende un candidato estremamente appetibile per determinate aziende. Dunque, anche se dovesse essere particolarmente difficile in una fase iniziale, la perseveranza è un elemento essenziale nella ricerca del lavoro.
   
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Gli innegabili vantaggi competitivi della tua fascia d’età 

Di seguito alcuni dei principali vantaggi competitivi che hai rispetto ad un giovane appena laureato:

• La tua esperienza professionale ti rende più adatto a svolgere determinati ruoli e più veloce nell'apprendimento delle attività.
• Nel corso della tua carriera lavorativa hai sviluppato una capacità di problem solving maggiore rispetto ad un giovane laureato senza esperienza. Hai già affrontato innumerevoli situazioni problematiche sperimentando soluzioni differenti.
• Contrariamente a quanto si possa pensare, hai una grandissima e preziosissima capacità di adattamento: nel corso della tua carriera professionale hai sicuramente assistito a numerosi cambiamenti di mercato ed hai imparato come adattarti alle sfide che ogni nuova tendenza porta con sé. Sei quindi più incline a reagire in modo proattivo a eventuali cambiamenti.
• Con ogni probabilità potrai contare su una rete di contatti professionale sviluppata nel corso degli anni, che ti permette di accedere a opportunità di lavoro che un giovane laureato senza esperienza non può ancora avere.
• Hai raggiunto una maturità personale e professionale che ti permette di gestire in modo adeguato situazioni di stress e pressione. In linea generale, i candidati over-50 hanno un atteggiamento più maturo nella gestione dei problemi e dei conflitti, sanno gestire meglio situazioni critiche, hanno un approccio più ponderato e ragionevole nella risoluzione di situazioni complesse, oltre ad avere una maggiore autostima e fiducia in sé stessi.
• Come candidato over50, anche se non hai mai esercitato un ruolo di manager in passato, avrai sicuramente sviluppato abilità di leadership.
• Un candidato anagraficamente più avanti con l'età può essere percepito come più affidabile da un'azienda. I datori di lavoro tendono a vedere l'età avanzata come sinonimo di responsabilità e approccio più serio verso il lavoro, elementi che rappresentano indubbiamente un valore aggiunto per la realtà aziendale. 
• Speriamo che questa lista di vantaggi ti renda maggiormente consapevole di quelli che sono i tuoi punti di forza e ci auguriamo che tu possa sfruttarli al meglio.

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