Qualità del lavoro: quanto incide sulla salute mentale delle donne? La ricerca, svolta da un team di ricercatori italiani e inglesi, ha evidenziato proprio la relazione tra la qualità del lavoro e la salute mentale dei lavoratori, specialmente nelle donne. Andiamo a scoprire quali sono stati i risultati dello studio.
Leggi anche: “Le Grandi Dimissioni non vanno in vacanza: altri 300mila hanno lasciato il lavoro”
Le moderne condizioni di lavoro possono influire sulla salute psicofisica? Questo è ciò che si sono chiesti alcuni docenti di Economia Politica dell'Università di Torino, dell'Università Milano Bicocca e alcuni ricercatori del King's College di Londra e dell'Università di Trieste. Il loro importante studio, pubblicato sulla rivista Labour Economics, ha preso in esame i dati provenienti da oltre 26.000 lavoratori britannici (donne e uomini) che hanno svolto la stessa mansione tra il 2010 e il 2015.
I lavoratori presi in esame, nel corso degli anni, hanno mantenuto la stessa posizione lavorativa; ciò che sono cambiate sono le condizioni di lavoro. Nel tempo, infatti, hanno preso il largo il progresso tecnologico e la digitalizzazione, oltre a essersi susseguiti periodi di crescita, ma anche di crisi economica. In che modo, quindi, i lavoratori di queste aziende hanno reagito a questi cambiamenti? La loro salute mentale è stata influenzata da tutto questo?
Ebbene sì: la ricerca mostra come alcune caratteristiche principali di un lavoro hanno un effetto sulla salute mentale dei suoi dipendenti, nello specifico si parla di:
flessibilità di organizzazione degli orari di lavoro;
il grado di autonomia che le persone hanno nell’applicare e sviluppare le loro competenze sul posto di lavoro.
Questi fattori causano conseguenze differenti in base al sesso del lavoratore: la salute mentale delle donne, infatti, risulta più sensibile rispetto a quella degli uomini, a seconda della qualità del lavoro. Inoltre, la ricerca evidenzia la grande rilevanza economica e sociale dei risultati per il contesto della figura lavorativa femminile in Inghilterra e in Italia: e donne tendono a ricoprire più spesso ruoli cruciali comenel la cura della casa e dei figli, che vanno a creare conflitti tra famiglia e lavoro.
L’analisi, tuttavia, sottolinea come i miglioramenti nella qualità del lavoro portano a minore depressione e ansia per le donne. Tra i fattori positivi rientrano politiche pubbliche e private per migliorare la salute sul lavoro e una maggiore efficienza nei servizi sanitari e per il benessere psicofisico sociale.
Ti potrebbe interessare anche: “5 nemici della produttività sul lavoro: come individuarli ed evitarli”
I dati italiani stimano che almeno il 6% degli italiani sotto i 70 anni abbia sintomi depressivi, e che la depressione colpisca le donne da due a tre volte più degli uomini. La Mental Health Foundation ha evidenziato come i problemi di salute mentale costano all’economia britannica almeno 118 miliardi di sterline l’anno, il 5% del PIL di tutto il Regno Unito: questo a causa soprattutto della minor produttività di ogni lavoratore. I dati mostrano, infatti, come ci sia un evidente bisogno di flessibilità lavorativa a seconda delle esigenze di ciascun lavoratore, delle sue priorità, della sua età e della sua specifica tipologia di impiego.
I ricercatori hanno anche pensato a un'interessante teoria: se alcune posizioni lavorative considerate meno flessibili, come gli addetti alle vendite, ai servizi ricettivi e all'assistenza sociale, potessero sperimentare la stessa autonomia degli impiegati addetti al lavoro di ufficio, si osserverebbe una riduzione nel rischio di depressione clinica del 26% come diretta conseguenza.
In base agli studi effettuati, la salute mentale delle lavoratrici più giovani (sotto i 35 anni) è risultata migliorata nelle situazioni in cui le stesse potevano sperimentare una maggiore libertà di azione in termini di responsabilità personale e programmi formativi. Per le donne over 50, invece, è stata registrato un miglioramento della salute mentale nei casi in cui si siano sentite importanti creativamente nel loro lavoro, in condizioni fisico-ambientali migliori e in orari di lavoro più flessibili.
Per approfondire: “Work Engagement: è possibile lavorare con più motivazione e passione?”
