Cosa si intende per sicurezza sul lavoro?

Cosa si intende per sicurezza sul lavoro

Per sicurezza sul lavoro si intende un insieme di misure e procedure finalizzate a garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori durante lo svolgimento delle loro attività lavorative. Si tratta di un aspetto fondamentale per la tutela dei dipendenti e per prevenire incidenti o malattie professionali.

La normativa di riferimento in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro

In Italia, la sicurezza sul lavoro è garantita dalla normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. A regolamentare la normativa in questione troviamo:

• il Codice Civile
• il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/08), 

Il Codice Civile, in particolare agli articoli 2087, 2094 e 2104, stabilisce responsabilità e obblighi dei datori di lavoro riguardo alla sicurezza sul lavoro.

Vediamo nel dettaglio ciascuno degli articoli menzionati:

• L'articolo 2087 recita: “Il datore di lavoro è tenuto ad adottare le misure che, in relazione alle specifiche caratteristiche del lavoro, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro." Il datore di lavoro ha pertanto il dovere di garantire la salute e la sicurezza dei propri dipendenti, l'obbligo di fornire loro attrezzature e strumenti di lavoro sicuri e di informare e formare i dipendenti sui rischi connessi al lavoro e sulle misure di sicurezza da adottare.
• L'articolo 2094 stabilisce che il datore di lavoro è da considerarsi responsabile in caso di malattie professionali o infortuni sul lavoro. Tale responsabilità riguarda non solo la prevenzione degli incidenti, ma anche la gestione e il trattamento delle malattie o degli infortuni una volta che si siano verificati. Nell’articolo leggiamo infatti testuali parole: "Il datore di lavoro è responsabile per i danni cagionati ai prestatori di lavoro in conseguenza di infortuni sul lavoro o malattie professionali, verificatisi nell'esecuzione del contratto e per causa del lavoro stesso."
• L'articolo 2104, è un richiamo importante alla responsabilità sociale delle aziende e all'importanza della sicurezza sul lavoro e stabilisce l'obbligo per le aziende di adottare “tutte le misure necessarie” per garantire la sicurezza dei dipendenti e dei terzi durante lo svolgimento delle attività lavorative. Ciò significa che ogni azienda deve occuparsi della verifica delle attrezzature e delle macchine, della formazione dei dipendenti, della segnaletica di sicurezza e della manutenzione degli ambienti di lavoro. 

Oltre al Codice Civile, la sicurezza sul lavoro è regolamentata anche dal Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/08), fonte di riferimento per la sicurezza sul lavoro in Italia.

Il Testo Unico fornisce un quadro completo delle misure che le aziende devono adottare per garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre; si applica a tutti i lavoratori, indipendentemente dal loro tipo di contratto o dal settore di appartenenza, e comprende le disposizioni in materia di prevenzione incendi, la formazione dei dipendenti, la segnaletica di sicurezza, la verifica delle attrezzature e delle macchine, la manutenzione degli ambienti di lavoro e molto altro.
Ai sensi del Testo Unico, le aziende devono nominare un responsabile per la sicurezza sul lavoro e garantire che i lavoratori siano adeguatamente informati e formati sulle procedure di sicurezza da seguire. È altresì previsto che le aziende effettuino periodicamente controlli per verificare che le misure di sicurezza sul lavoro siano adeguatamente implementate e rispettate.

Il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro stabilisce le responsabilità non solo dei datori di lavoro, ma anche dei rappresentanti dei lavoratori e dei preposti ai lavori.

Gli organismi che si occupano della sicurezza sul lavoro in Italia

Gli organismi preposti a tutelare la sicurezza dei lavoratori nel nostro Paese sono i seguenti:

• Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: ha il compito di promuovere la sicurezza e la salute dei lavoratori e di coordinare le attività degli altri organismi in materia di sicurezza sul lavoro.
• L'Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL): ente pubblico che gestisce le prestazioni a sostegno dei lavoratori e dei loro familiari in caso di infortunio o malattia professionale.
• La Direzione Generale per la Salute e Sicurezza sul Lavoro (DGSSL): servizio del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali che si occupa di promuovere e coordinare le attività in materia di sicurezza sul lavoro.
• L'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), servizio del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali che si occupa di vigilare sul rispetto delle normative in materia di sicurezza sul lavoro e di sanzionare le violazioni.

Oltre agli organismi sopracitati è opportuno menzionare anche le associazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro, che hanno il compito di promuovere la sicurezza sul lavoro e di rappresentare gli interessi dei loro associati in materia di sicurezza sul lavoro. 

Alcune delle più note associazioni per la tutela dei lavoratori sono: 

• Sindacato degli operai (ex: Cgil, Cisl, Uil)
• Associazione dei lavoratori autonomi (ex: Autonomi Italiani)
• Associazioni dei lavoratori del settore pubblico (ex: Fp-Cgil, Cisl-Fp, Uil-Fpl)

Salute e sicurezza: non solo obblighi imposti dalla legge ma anche fattore chiave per la produttività

È importante che le aziende prestino attenzione alla sicurezza sul lavoro, poiché questa rappresenta anche un fattore chiave per la produttività e la motivazione dei dipendenti. Un ambiente di lavoro sicuro e salubre contribuisce a prevenire incidenti e malattie professionali, riducendo così i costi per le aziende e garantendo un maggiore benessere ai dipendenti.

Come si è detto, il datore di lavoro è responsabile della sicurezza dei suoi dipendenti e deve adottare tutte le misure necessarie per garantire il rispetto delle normative in materia di sicurezza sul lavoro. Tuttavia, la sicurezza sul lavoro è una responsabilità di tutti: dal datore di lavoro agli enti pubblici fino ai lavoratori stessi. Anche i dipendenti, infatti, sono chiamati a collaborare attivamente rispettando le regole e segnalando in maniera tempestiva eventuali situazioni di pericolo o comportamenti difformi dalla legge.